A tehetséges fiatal folyamatos és személyes segítséget igényel ahhoz, hogy ne akadjon el a tehetsége megtalálásának és kifejlesztésének hosszú és rögös útján. Ez a segítség a tehetség minden összetevőjében fontos lehet. 

• átlag feletti általános képességek: a mentor a legtöbb esetben maga is átlag feletti e képességekben, és így „azonos szinten” mozog, mint a tehetséges fiatal, azaz szót tudnak érteni egymással, képesek felvenni egymás fordulatszámát, a fiatal a mentorban őt értő és továbblendítő társra talál;
• átlagot meghaladó speciális képességek: a mentor a legtöbb esetben e képességek közül a tehetséges fiatalra jellemzőek ismerője, magas szintű művelője, aki a szakma fogásait meg tudja tanítani a fiatalnak;
• kreativitás: a tehetség lényege az, hogy egyedi, azaz a fejlesztése minden egyes esetben egy személyre szabott, új módszert igényel. Így mentornak új és új utakat kell tudni mutatnia a fiatal számára a továbblépésben, ebből a szempontból a tehetségfejlesztés „véresen komoly” feladatát egy nagy közös játéknak is fel lehet fogni;
• feladat iránti elkötelezettség: a mentor egyik legfontosabb feladata a tehetség fejlesztése iránti elkötelezettség, energia fenntartása és stimulálása a tehetséges fiatalban; nagyon fontos eleme ennek az emocionális stabilitás fenntartásának segítése, amely sok esetben nem okvetlenül a szakmai mentorra, hanem a fiatal környezetének más tagjaira (család, élettárs, stb.) háruló feladat.

Van, amikor a fentiekből éppen azokat az elemeket kell segíteni, fejleszteni, amelyekben a tehetséges fiatal éppen, hogy nem tehetséges, sőt, teljesítménye ezekben kifejezetten tragikusan gyatra, és az így elszenvedett kudarcok visszatartják a tehetséges vonásainak további fejlődését. Van, amikor egyértelműen és kizárólag a legkiemelkedőbb vonás fejlesztésére kell koncentrálni, mert annak van itt az ideje. Ennek a finom egyensúlynak a megtalálásában segíthet sokat a jó mentor. Nyilván nem okvetlenül szükséges, de igen hasznos, ha a mentor példaképpé és baráttá is tud válni az együttes munkálkodás hosszú évei alatt. Az eddigi mentorok listáit ITT lehet megnézni. Új mentoraink jelentkezését várjuk ITT.

Visszatérés a Gyakran Ismételt Kérdések listájához.